西安户外拓展团建的效果如何转化

2019-11-14 15:53:36
西安户外拓展团建

  我们常能听见户外团建这个词,这是很多公司企业会举行的活动,对于这项活动,有人认为对于团队有益,有人认为没什么效果,其实这是由于效果没有进行转化的原因导致,那么西安户外拓展团建的效果该如何转化呢?下面让我们跟随户外拓展团建机构一起来了解下。

  一、西安户外拓展团建:重视培训需求调研

  在开始拓展培训之前,一定要事先了解企业对于拓展培训的需求,以避免培训的盲目性和随意性。因此在该阶段,培训管理者要进行系统的培训需求调研,明确企业在员工管理、团队建设、执行力、沟通协作方面是否存在问题?具体存在什么问题?为什么会存在这些问题?这些问题通过拓展培训来解决是否合适?哪些员工需要培训?这些员工的年龄、职位、入职时间、在职期间的职位变动情况又是怎么样的?他们曾经参加过哪些类型的培训,效果如何?学员个人及其领导是否对参加拓展培训有正确的认知?领导期望员工参加拓展培训之后有些什么样的变化?这些问题一定要事先了解清楚。

  二、西安户外拓展团建:明确拓展培训的目标

  在拓展培训开始前,除了明确拓展培训的需求外,还应合理界定目标。企业性质不同,行业不同,开展拓展培训期望解决的问题不同,开展拓展培训的目标也有所差别。

  三、西安户外拓展团建:选择好拓展培训的教练

  这是一个非常重要的环节。教练在拓展培训中的角色是指南针和催化剂,主要作用是让参训学员清晰目标、充分利用资源、发现更多的可能性、以更好的状态去达成目标。在这个过程中,教练通过观察和引导,能够触动学员,鼓励他们自主解决问题,同时让他们看到自己的不足,去反思,去改进。人的习惯与信念是多年累计形成的,并不是几个小时或几天就能马上改变的,只有将教练工具作为培训的主要辅助工具,使教练成为学员的一面镜子,在反复的“教”与“练”的作用下促使行为的改变,才能影响他们的心态情绪,激发他们的斗志,使他们将自己的潜能、资源和创造性等更大限度的发挥出来。

  四、西安户外拓展团建:合理选择拓展培训的对象和时机

  哪些员工在什么情况下需要进行拓展培训呢?根据经验,以下5种情况是实施拓展培训的时机:

  1、刚刚进入新单位、刚走上社会的毕业生,处于迷茫期的时候;

  2、企业内部沟通协作不畅、互相推诿责任的时候;

  3、位居高职,长期紧张工作,思维陷入某种惯性模式的管理者。

  4、团队凝聚力缺失、员工情绪萎靡不振的时候;

  5、在工作中,有些员工总不能将自己的知识技能很好地运用到实践中去,体验式培训有助于培养他们独立思考的能力,这些对于启发他们挖掘自身潜力,发挥自身优势,有着积极的作用。

  以上就是西安户外拓展团建效果转化的方法,只有有计划性,有目的性的团建活动,才能将团建效果进行有益的转化。如有疑问,请咨询相关户外拓展团建机构。

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